Contexte :
La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès, comprend environ 330 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par ans.
Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels, puis notre Atelier HCI.
Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.
Le métier Chaussure est composé des équipesCréation (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.
Le métier Chaussure recrute un(e) Responsable Ressources Humaines qui assurera une gestion de proximité des équipes de son périmètre (une partie des fonctions basés en France) ainsi que les projets RH transverses, en lien avec les équipes transverses Métiers et Groupe.
Positionnement et enjeux du poste :
L’équipe Ressources Humaines d’Hermès Chaussures est composée par 2 personnes en France (RRH et Responsable Développement RH) et 3 personnes en Italie (RRH, Acquisition & Training Coordinator, CRH).
Nous recrutons le Responsable Ressources Humaines pour le périmètre Chaussure France.
Sous la responsabilité du DRH d’Hermès Chaussure, en étroite collaboration avec le reste de l’équipe RH, et en lien avec les équipes transverses, Groupe et Métiers, le Responsable Ressources Humaines:
- Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, en étroite collaboration avec le reste de l’équipe de la DRH métier.
- Assure une gestion de proximité des ressources humaines sur l’ensemble de son périmètre, en garantissant le respect des pratiques RH.
Principales missions:
1.Accompagnement des managers et des collaborateurs
En tant qu’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de son périmètre, le Responsable Ressources Humaines sera amené àles accompagner en tant que Business Partner à travers:
- Accompagnement des managers et des équipes au quotidien (points juridiques, conseils, etc).
- Participation à la réflexion sur l’évolution des organisations, l’accompagnement du changement.
- Transmission de la culture et l’esprit de la maison Hermès.
- Mise en œuvre des politiques et des bonnes pratiques RH, dans le respect des valeurs de la Maison.
2.Recrutements et mobilités
- Recrutements: comprendre le besoin et orienter les managers dans la définition du contenu de chaque poste. Piloter les processus de recrutement, en étroit collaboration avec Hermès Recrutement, intervenir dans chaque étape du processus et garantir le bon déroulement de celui-ci. Gérer en directe les recrutements des non-cadre et des intérimaires. Suivre les nouveaux arrivants à travers des points individuels réguliers.
- Mobilités : orienter et accompagner chaque collaborateur dans son projet professionnel, gérer les mobilités de son périmètre, anticiper les remplacements. En lien avec le Responsable Développement RH, accompagner les souhaites de mobilité et anticiper les départs. Participer au comité mobilité des Métiers.
3. Juridique et relations sociales
- Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire.
- Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers et la DRH du métier.
- Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en lien avec la DRH.
- Participer au CSE des Métiers sur les sujets du périmètre.
4. Compensation & Benefits
- Participer annuellement à la revue de rémunération des collaborateurs pour le périmètre Chaussure France, en veillant à l’équité interne / externe.
- Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d’actions gratuites.
- En collaboration avec le Responsable C&B des Métiers, effectuer des propositions salariales sur les recrutements en cours et promotions et réaliser une révision des grades périodique.
- Assurer le suivi des effectifs de son périmètre, en liaison étroite avec la direction financière du métier.
5. Paie
- Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre
- Préparer et participer aux points paie mensuels.
- Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie.
6. SIRH / MCH
- Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant).
- Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité, ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil.
7. HSE
- Garantir la mise à jour périodique du Document Unique, piloter le plan d’action.
- En lien avec le service interne de Médecine du Travail, coordonner les éventuelles visites médicales de reprise et suivre toute situation le nécessitant.
- Piloter les projets d’aménagement des espaces de travail et coordonner le déploiement des actions / déménagement. Rôle de réfèrent Métier sur le projet Oscar.
5. Déploiement de projets RH
- Participer au projets RH (Groupe ou local) en lien avec les équipes transverses au sein de la Maison.
Profil recherché:
- De Formation Bac+5 en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…) ou en Droit social, avec une expérience confirmée (de 5 ans minimum) dans la fonction RH généraliste en entreprise, et sur l’accompagnement d’équipes opérationnelles.
- Bonnes connaissances en droit du travail.
- Maitrise des process de recrutement.
- Autonome, adaptable et agile, fait preuve de rigueur ce qui permet d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités.
- Enthousiaste, dynamique, excellentes qualités humaines et relationnelles.
- Goût du travail en équipe.
- Fait preuve de diplomatie et de management d’influence.
- Forte capacité d’écoute et d’ouverture, souplesse, créativité, pédagogie.
- La maitrise de l’anglais et de l’italien sont des plus.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !